dimanche 4 novembre 2012

Mutuelle obligatoire : que faire de votre mutuelle à titre individuelle ?

Il arrive souvent qu’un nouveau salarié, contraint à adhérer au sein d’une mutuelle obligatoire d’entreprise, dispose déjà d’une mutuelle souscrite à titre individuel. Dans ce cas, il faudra résilier cette dernière pour ne pas se retrouver avec deux couvertures différentes. Pour cela, l’adhérent concerné devra envoyer une lettre de résiliation à son assureur, en recommandé avec accusé de réception.

Une étape qui passe sans encombre

Sur le marché de l’assurance complémentaire santé, nombreux sont les assureurs qui n’apprécient pas que leurs adhérents s’en aillent, et certains trouvent toujours une échappatoire pour refuser la demande de résiliation de l’adhérent. Mais dans le cas d’une résiliation pour adhésion obligatoire au sein d’une mutuelle entreprise, tout assureur ne pourra rien y faire, du moment que l’adhérent présente tous les justificatifs nécessaires tels que l’attestation de mutuelle obligatoire.

Une obligation qui cache de nombreux avantages

Par ailleurs, nombreux sont les nouveaux salariés qui n’apprécient pas trop le fait d’être « obligés » à souscrire à la couverture santé collective imposée par l’entreprise. Cela dit, derrière ce côté moins réjouissant se cachent pourtant de nombreux avantages non négligeables, dont des avantages fiscaux mais aussi un allègement de la cotisation à payer. A savoir que l’employeur est généralement tenu de participer au financement de la couverture santé du salarié. Ce dernier bénéficiera ainsi d’une couverture santé à tarif réduit.

Des renforts possible

Il peut arriver que la couverture santé collective souscrite par l’employeur permette aux assurés la possibilité de souscrire des renforts, pour améliorer leur niveau de couverture santé. En effet, les mutuelles d’entreprise proposent souvent des garanties « standard » pour tous, quel que soit l’état de santé ou les besoins en santé. Aussi, une telle possibilité est particulièrement appréciée dans ce domaine, car les salariés peuvent ainsi essayer de personnaliser leur couverture santé.

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