Il arrive souvent qu’un nouveau salarié, contraint à adhérer au sein d’une mutuelle obligatoire d’entreprise,
dispose déjà d’une mutuelle souscrite à titre individuel. Dans ce cas,
il faudra résilier cette dernière pour ne pas se retrouver avec deux
couvertures différentes. Pour cela, l’adhérent concerné devra envoyer
une lettre de résiliation à son assureur, en recommandé avec accusé de
réception.
Une étape qui passe sans encombre
Sur
le marché de l’assurance complémentaire santé, nombreux sont les
assureurs qui n’apprécient pas que leurs adhérents s’en aillent, et
certains trouvent toujours une échappatoire pour refuser la demande de
résiliation de l’adhérent. Mais dans le cas d’une résiliation pour adhésion obligatoire au sein d’une mutuelle entreprise, tout assureur ne
pourra rien y faire, du moment que l’adhérent présente tous les
justificatifs nécessaires tels que l’attestation de mutuelle
obligatoire.
Une obligation qui cache de nombreux avantages
Par
ailleurs, nombreux sont les nouveaux salariés qui n’apprécient pas trop
le fait d’être « obligés » à souscrire à la couverture santé collective
imposée par l’entreprise. Cela dit, derrière ce côté moins réjouissant
se cachent pourtant de nombreux avantages non négligeables, dont des
avantages fiscaux mais aussi un allègement de la cotisation à payer. A
savoir que l’employeur est généralement tenu de participer au
financement de la couverture santé du salarié. Ce dernier bénéficiera
ainsi d’une couverture santé à tarif réduit.
Des renforts possible
Il
peut arriver que la couverture santé collective souscrite par
l’employeur permette aux assurés la possibilité de souscrire des
renforts, pour améliorer leur niveau de couverture santé. En effet, les
mutuelles d’entreprise proposent souvent des garanties « standard » pour
tous, quel que soit l’état de santé ou les besoins en santé. Aussi, une
telle possibilité est particulièrement appréciée dans ce domaine, car
les salariés peuvent ainsi essayer de personnaliser leur couverture
santé.
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